DNV.com

  • Pourquoi vous levez-vous le matin ?
  • Rendre le monde plus sûr, plus ingénieux et plus vert – «safer, smarter, greener»
  • Faites progresser votre carrière avec DNV GL
Grâce à mon travail je rencontre des personnes impliquées qui ont des compétences et perspectives différentes des miennes. Mais nous travaillons tous pour atteindre le même objectif.
Børre Paaske,
  • Group Leader, Safety Risk Management, DNV Oil & Gas
DNV France

Index Egalite Professionnelle 2020

Conformément à la loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel et à son décret d’application du 8 janvier 2019, visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, DNV France SARL publie chaque année son Index sur l’égalité femmes-hommes.

Le résultat total de l’index Egalité Femmes-Hommes est de 75/100.

75 points sur un maximum de 100 pouvant être obtenus.

Le détail des résultats par indicateur est le suivant :

Écart de rémunération entre les femmes et les hommes : 35/40

Écart de taux d'augmentations entre les femmes et les hommes : 25/35

Pourcentage de salariées augmentées dans l'année suivant leur retour de congé maternité : 15/15

Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0/10

Recherche

Recherchez des opportunités et postes disponibles

{- selected -} Category
{- selected -} Location
Search
Voir toutes les offres