Culture Sécurité – L’Approche Comportementale
Développez la vision stratégique de votre organisation, et passez d’un engagement de discipline à un engagement de conviction. Cultivez l’exemplarité comme modèle et faites évoluer la culture sécurité dans votre organisation.
Compréhension des enjeux & attentes
L'Approche Comportementale peut s'appliquer à tous les niveaux d'une organisation, quelle que soit sa taille, et permet de répondre à de nombreux objectifs :
- Devenir exemplaire en matière de sécurité et être reconnu comme tel par les parties prenantes internes (personnels) et externes (notamment les clients)
- Faire de la sécurité une préoccupation majeure de l’entreprise pour pérenniser ses performances
- Bâtir une culture sécurité pérenne basée sur les meilleurs pratiques
- Améliorer les résultats
- Structurer un projet visant à déployer une culture sécurité robuste (stratégie, organisation, processus, moyens, communication)
- Intégrer/Prendre en compte les démarches existantes
Quels sont les bénéfices de l'Approche Comportementale ?
L'Approche Comportementale permet :
- Le Développement de la vision stratégique dans l’entreprise
- Le passage d’un engagement de discipline à un engagement de conviction
- Le Développement de l’exemplarité comme modèle
- L'évolution de la culture sécurité
Les quatre piliers des compétences DNV – Business Assurance
1. Principes et règles
- Evaluation des enquêtes accidents
- Sécurité en conception ;
- Remontées des SD (fiches de remontée des situations dangereuses)
- Alertes sécurité
- Partage d’expérience en lien avec la sécurité
- Bien-être au travail (RPS)
- Programme de prévention des accidents graves
- Règles d’or / cardinales
- Plan de conformité sécurité (consignation, Intervention à hauts niveaux de risques)
- Support adéquat en ressources sécurité
- Programme Sécurité envers les prestataires (prescriptif)
- Sécurité intégrée dans le travail quotidien
- Application des meilleures pratiques, Politique de sécurité et hygiène au travail, Systèmes de management / ISRS
- Développement et mise en place des critères d’évaluation (Balance Safety Scorecard)
- Revues de Direction efficaces
- Mesures effectives de prévention
- Vérification & assurance Tierce Partie
- Evaluation de la Culture Sécurité ;
- Réaction face aux comportements dangereux / Observations comportementales
- Valeurs basées sur la sécurité
- Implication et engagement visible du Management
- Plan d’engagement sécurité
- Chaque employé a l’autorité pour répondre à ses responsabilités
- Evaluation des démarches
- Accompagnement pour la mise en place de démarches de gestion des comportements
- Evaluation des cultures sécurité dans les organisations
- Formation et Coaching
- Leadership et implication du management pour une culture sécurité forte
- Visite hiérarchique de sécurité : un outil à destination des managers pour intervenir sur les comportements
- L’analyse d’accident : recherche de causes et traitement des problèmes de comportement
- Comprendre et agir sur le comportement
